初级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中,《理论知识》和《技能操作》为闭卷笔试形式,而《综合评审》则采用书面笔试或面试的方式进行。
《理论知识》考试主要考察考生对人力资源管理的基础理论知识的掌握程度。题型多为单项选择题和多项选择题,内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
《技能操作》考试主要考察考生的实际操作能力。题型包括计算分析、案例分析和方案设计等,要求考生根据所学知识和实践经验,进行实际操作和解决问题