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人力资源管理是做什么工作的？一位HR专业人士的见解

更新于：2024-11-20 08:26:32

小袁有小李

摘要：人力资源管理是做什么工作的？一位HR专业人士的见解人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理是做什么工作的？

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还核定公司年度人员需求计划和编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，他们指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订机构、部门和人员岗位职责。他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

此外，人力资源管理师还负责人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们管理公司员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据分析和统计。此外，他们还管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的职责之一。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员和人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策，并负责管理和实施。

最后，人力资源管理师还负责培训发展管理。他们制订和实施公司年度培训计划，监督和指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订年度教育培训经费的预算和管理。此外，他们还开发培训的人力资源和培训课程。

总结来说，人力资源管理师负责公司的人才战略规划、制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等工作。他们通过以上工作来选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持续长久发展贡献力量。

人力资源管理师证书的作用

人力资源管理师证书是对人力资源管理师专业能力的认可和评价。持有人力资源管理师证书的人员，拥有一定的人力资源管理知识和技能，能够胜任相关岗位的工作。

首先，人力资源管理师证书可以提升个人的竞争力。在就业市场上，许多企业对人力资源管理师证书持有者有较高的认可度，认为他们具备一定的专业素养和能力。持有人力资源管理师证书的人员可以通过这一证书来展示自己的专业水平，增加在求职过程中的竞争力。

其次，人力资源管理师证书可以为个人的职业发展提供支持。持有人力资源管理师证书的人员可以通过不断学习和培训，提升自己的专业能力和知识水平，从而在职业发展中获得更好的机会和晋升空间。此外，人力资源管理师证书还可以为个人提供更多的职业选择和发展方向，例如可以在不同行业的企事业单位、政府机构、咨询公司等从事人力资源管理相关的工作。

最后，人力资源管理师证书可以为企业提供专业的人力资源管理服务。持有人力资源管理师证书的人员具备一定的专业知识和技能，可以为企业提供全面的人力资源管理服务，包括制定人才战略规划、建立人事管理制度、管理薪酬福利、开展培训发展等工作。通过持续学习和不断提升自己的专业能力，人力资源管理师可以为企业提供更加高效和优质的人力资源管理服务，为企业的持续发展做出贡献。

总之，人力资源管理师证书对于个人和企业来说都具有重要的意义。持有人力资源管理师证书的人员可以通过这一证书提升自己的竞争力和职业发展机会，为企业提供专业的人力资源管理服务，促进企业的持续发展。因此，人力资源管理师证书是一个重要的资格认证，对于从事人力资源管理相关工作的人员来说具有重要的价值和意义。

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