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人力资源管理师职称等级评定制度解析：江苏23年人力资源管理师能评职称吗？

更新于：2025-01-30 15:23:51

Crane.V.Sun

摘要：人力资源管理师职称等级评定制度解析：江苏23年人力资源管理师能评职称吗？人力资源管理师证书职称等级划分为初级、中级和高级三个等级，根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书。初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管……

人力资源管理师职称等级评定制度解析：江苏23年人力资源管理师能评职称吗？

人力资源管理师证书职称等级划分为初级、中级和高级三个等级，根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书。初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于两年，具有初级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的；中级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于四年，具有中级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的；高级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于六年，具有高级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。

获得人力资源管理师证书职称等级的考生可以享受诸多权益和福利。持有人力资源管理师证书的考生在求职过程中往往会受到用人单位的青睐，帮助求职者更好地获得优质职位。此外，在职场中，持有高级人力资源管理师证书的人员通常具备更高的职业素养和专业能力，有更多的晋升机会。同时，人力资源管理师证书也是出国工作或留学的重要材料之一。

江苏23年人力资源管理师能评职称吗？

初级人力资源管理师职称评定制度

根据人力资源管理师证书职称等级评定制度，从事人力资源管理工作不少于两年，具有初级人力资源管理师职业培训合格证书的考生可以申请初级人力资源管理师职称。因此，从事人力资源管理工作不满23年的考生在江苏地区是可以评取初级人力资源管理师职称的。

中级人力资源管理师职称评定制度

根据人力资源管理师证书职称等级评定制度，从事人力资源管理工作不少于四年，具有中级人力资源管理师职业培训合格证书的考生可以申请中级人力资源管理师职称。因此，从事人力资源管理工作满23年的考生在江苏地区是可以评取中级人力资源管理师职称的。

高级人力资源管理师职称评定制度

根据人力资源管理师证书职称等级评定制度，从事人力资源管理工作不少于六年，具有高级人力资源管理师职业培训合格证书的考生可以申请高级人力资源管理师职称。因此，从事人力资源管理工作满23年的考生在江苏地区是可以评取高级人力资源管理师职称的。

综上所述，江苏23年人力资源管理师是可以评职称的，但要根据从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来决定评取初级、中级还是高级人力资源管理师职称。

持有人力资源管理师职称的考生将享受到更多的职业机会和福利。无论是在求职过程中还是在职场中，人力资源管理师职称都能够为考生带来更多的竞争优势。因此，对于从事人力资源管理工作满23年的考生来说，评取人力资源管理师职称是一个提升自身职业素养和专业能力的重要途径。

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