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人力资源管理做哪些工作？职业介绍分享

更新于：2024-11-20 19:55:42

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摘要：人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人士，他们在公司中扮演着重要的角色。人力资源管理师主要负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发……

人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人士，他们在公司中扮演着重要的角色。人力资源管理师主要负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师主要从以下几个方面进行工作：

1. 制度建设与管理：人力资源管理师需要制定公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：人力资源管理师配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等工作，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理：人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：人力资源管理师制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制定公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制定公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还开发培训的人力资源和培训课程。

通过以上工作，人力资源管理师可以为公司提供全面的人力资源管理服务，确保公司人员的合理配置和优秀人才的引进与培养，为公司的长期发展提供有力支持。

人力资源管理师证书是人力资源管理师职业发展的重要标志，拥有该证书可以证明个人具备了相关专业知识和技能。同时，该证书也可以增加个人在求职市场上的竞争力，提升个人的职业发展机会。拥有人力资源管理师证书的人可以在各类企事业单位、政府机构、教育机构等领域从事人力资源管理相关工作。此外，人力资源管理师还可以通过不断学习和实践，提高自己的专业水平，为企业提供更好的人力资源管理服务，推动企业的持续发展。

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