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人力资源管理是做什么工作的呀？探索人力资源管理师的职业发展路径

更新于：2024-11-24 12:50:54

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摘要：人力资源管理是做什么工作的呀？探索人力资源管理师的职业发展路径人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作职责主要包括以下几个方面：

首先，制度建设与管理。人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，确定公司的人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还要核定公司年度人员需求计划，进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据，并协助员工做好职业生涯规划。

其次，机构管理。人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还要管理公司的机构设置、合并、更名、撤销等事务，并制订机构、部门和人员岗位职责。同时，他们还要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

再次，人事管理。人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还要管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据统计和分析。此外，他们还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还需要负责薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师还要负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

总之，人力资源管理师的工作涵盖了公司人力资源管理的各个方面，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等。他们的工作目标是为公司提供优秀的人才和良好的人力资源管理服务，推动公司持续长久发展。

对于人力资源管理师来说，职业发展路径也是非常重要的。一般来说，人力资源管理师可以通过不断学习和积累经验，逐步提升自己的职业能力和水平。他们可以参加相关的培训和考试，获得人力资源管理师证书，进而晋升为高级人力资源管理师、人力资源总监等职位。同时，他们还可以通过参与行业协会、组织研讨会和交流活动，扩大自己的人脉圈子，提升自己在行业内的影响力和声誉。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的重要角色，他们的工作涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。他们通过不断学习和提升自己的职业能力，可以在职业发展中逐步晋升，成为人力资源管理领域的专业人士和领导者。人力资源管理师证书对于他们的职业发展起到了重要的推动作用，可以增加其在行业内的竞争力和职业发展的机会。

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