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企业人力资源管理师能干什么工作？行业内就业机会分析

更新于：2024-11-25 08:39:13

魚子醬子

摘要：企业人力资源管理师能干什么工作？行业内就业机会分析随着企业的发展和竞争的加剧，人力资源管理师的需求也越来越大。企业人力资源管理师是公司人力资源部门的核心人员，他们负责招聘、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策……

随着企业的发展和竞争的加剧，人力资源管理师的需求也越来越大。企业人力资源管理师是公司人力资源部门的核心人员，他们负责招聘、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

企业人力资源管理师能干什么工作？首先，他们负责制度建设与管理。他们需要制定公司中长期人才战略规划，制定人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，企业人力资源管理师还负责机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，企业人力资源管理师还负责人事管理。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，他们还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，企业人力资源管理师还负责薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

最后，企业人力资源管理师还负责培训发展管理。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

企业人力资源管理师的就业机会非常广泛。他们可以在各类企事业单位、政府机构、教育机构等任职。在大型企业中，人力资源管理师往往担任人力资源部门的主管或经理，负责全面的人力资源管理工作。在中小型企业中，人力资源管理师往往是人力资源部门的核心人员，负责具体的人力资源管理工作。此外，一些人力资源咨询公司也会招聘人力资源管理师，为客户提供人力资源管理方面的咨询服务。

总之，企业人力资源管理师能够承担多种工作职责，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理。他们在各类企事业单位、政府机构、教育机构等都有就业机会。通过持有人力资源管理师证书，他们可以展示自己的专业素养和能力，提升自己在人力资源管理领域的竞争力，获得更好的职业发展机会。

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