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河北人力资源管理师考试科目知识点总结

更新于：2024-06-29 07:15:54

小朱的小跟班

摘要：河北人力资源管理师考试科目知识点总结人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的重要考试，分为不同级别的考试科目。一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源管理师考试科目包括《理论知识……

人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的重要考试，分为不同级别的考试科目。一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》。

一级和二级人力资源管理师考试科目

一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，内容涉及人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

《技能操作》考试题型多为计算分析、案例分析和方案设计等，要求考生具备解决实际问题的能力。

《综合评审》考试题型为论文和论文答辩，要求考生能够综合运用所学知识，分析和解决实际问题。

三级和四级人力资源管理师考试科目

三级和四级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》。

《技能操作》考试题型多为计算分析、案例分析和方案设计等，要求考生具备解决实际问题的能力。

人力资源管理师六大模块介绍

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

2. 招聘与配置：包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

3. 培训和开发：包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理。

4. 绩效管理：包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。

5. 薪酬管理：包括薪酬、构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题、评估绩效和提供反馈。

6. 劳动关系：包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判。

人力资源管理师考试题型及分值占比

1. 人力资源管理师(四、三级)：选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)；简答、计算、综合题等(纸笔作答)：专业能力(分值:100，权重:100%)。

2. 人力资源管理师(二级)：选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)；简答、综合分析题(纸笔作答)：专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答)：综合评审(分值:100，权重:100%)。

3. 人力资源管理师(一级)：选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)。

人力资源管理师考试备考经验

为了顺利通过人力资源管理师考试，考生需要做好以下几点准备：

1. 熟悉考试大纲和相关教材，掌握各个模块的知识点和考点。

2. 多

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