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甘肃人力资源管理师23年证教材中的重点考点解析

更新于：2026-03-01 21:15:37

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摘要：甘肃人力资源管理师23年证教材中的重点考点解析《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

**人力资源管理的基本理论**

在甘肃人力资源管理师23年证教材中，人力资源管理的基本理论是重点考点之一。这部分内容主要包括人力资源管理的概念、任务和职能、人力资源规划与组织设计、岗位分析与能力模型等。考生需要掌握人力资源管理的基本概念和理论框架，了解人力资源管理的任务和职能，以及如何进行人力资源规划和组织设计。此外，岗位分析与能力模型也是考试的重点内容，考生需要了解如何进行岗位分析和制定能力模型，以便为招聘、培训和绩效管理提供依据。

**人力资源规划与招聘**

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节，也是甘肃人力资源管理师23年证教材的重点考点之一。考生需要了解人力资源规划的目标和步骤，掌握人力资源需求预测和供需分析的方法，以及人力资源规划与组织战略的关系。此外，招聘也是考试的重点内容，考生需要了解招聘的基本原则和方法，掌握招聘渠道的选择和招聘流程的设计，以及面试和选拔的技巧和方法。

**薪酬与绩效管理**

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的重要内容，也是甘肃人力资源管理师23年证教材的重点考点之一。考生需要了解薪酬管理的目标和原则，掌握薪酬设计和薪酬结构的方法，以及绩效管理的目标和步骤。此外，考生还需要了解绩效评估和绩效奖励的方法，以及如何进行薪酬调查和薪酬测算。

**培训与开发**

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节，也是甘肃人力资源管理师23年证教材的重点考点之一。考生需要了解培训与开发的目标和步骤，掌握培训需求分析和培训计划的方法，以及培训评估和培训效果的评估方法。此外，考生还需要了解员工发展和职业生涯规划的方法，以及如何进行组织学习和知识管理。

**劳动关系与员工关系**

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容，也是甘肃人力资源管理师23年证教材的重点考点之一。考生需要了解劳动关系的基本原则和法律法规，掌握劳动合同的签订和解除的程序和要求，以及劳动争议处理的方法。此外，员工关系的管理也是考试的重点内容，考生需要了解员工关系的目标和方法，掌握员工关系调查和员工关怀的技巧和方法。

**福利与员工关怀**

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要环节，也是甘肃人力资源管理师23年证教材的重点考点之一。考生需要了解福利的种类和设计原则，掌握福利管理的方法和流程，以及员工关怀的方法和技巧。此外，考生还需要了解员工福利调查和福利测算的方法，以及如何进行员工满意度调查和员工关怀活动的设计。

**组织发展与变革**

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要内容，也是甘肃人力资源管理师23年证教材的重点考点之一。考生需要了解组织发展的目标和方法，掌握组织发展的阶段和策略，以及组织变革的原因和过程。此外，考生还需要了解组织文化和组织氛围的管理，以及如何进行组织评估和组织设计。

通过系统学习和复习甘肃人力资源管理师23年证教材中的重点考点，考生可以更好地准备考试，提高通过率。在备考过程中，考生可以结合实际案例和实践操作，加深对知识的理解和应用。同时，考生还可以参加模拟考试和解析讲座，提高自己的应试能力和答题技巧。只有全面掌握教材中的重点考点，并进行针对性的复习和训练，才能在考试中取得好成绩。

希望广大考生能够认真学习和复习甘肃人力资源管理师23年证教材中的重点考点，做好备考准备，顺利通过考试，提升自己的职业能力和竞争力。祝愿大家考试顺利，取得好成绩！

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