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考后必读：人力资源管理师计分方式详解及评阅标准解析

更新于：2024-06-29 21:25:05

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摘要：考后必读：人力资源管理师计分方式详解及评阅标准解析人力资源管理师考试是评价人力资源管理从业者能力水平的重要指标，而考试的计分方式和评阅标准对于考生来说也是非常重要的。本文将详细解析人力资源管理师考试的计分方式和评阅标准，帮助考生更好地了解考……

人力资源管理师考试是评价人力资源管理从业者能力水平的重要指标，而考试的计分方式和评阅标准对于考生来说也是非常重要的。本文将详细解析人力资源管理师考试的计分方式和评阅标准，帮助考生更好地了解考试规则。

一、人力资源管理师计分方式

在人力资源管理师考试中，总分为300分或400分，具体分数由《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》这三个科目的得分组成。一级和二级考试中，《理论知识》和《专业技能》各有60道题目，每道题目1分；《综合评审》最高可得120分。三级和四级考试中，《理论知识》和《专业技能》各有80道题目，每道题目1分。

在考试中，各科目的及格线为60分。如果考生在某一科目中得分不足60分，则该科目成绩无效；如果得分超过60分，则该科目成绩有效，并计入总成绩。总成绩达到及格线（180分或240分）的考生，即为合格。

二、人力资源管理师评阅标准解析

1. 阅卷工作

阅卷工作由各省级鉴定中心统一组织，阅卷人员要做到客观公正、标准统一、量分准确。答题卡由省级鉴定中心使用统考管理系统和自动阅卡机统一阅卡。阅卷人员在阅卷评分时，要使用红色的钢笔或圆珠笔，记分和签名必须工整、清楚。

2. 阅卷标准

在单选题中，每题的备选项中只有一个最符合题意的选项，答对得1分。在多选题中，每题的备选项中有2个或2个以上符合题意的选项，至少有1个错项。错选不得分，少选所选的每个选项得0.5分。

3. 复查工作

为保证阅卷质量，各省级鉴定中心要做好复查工作。发现错阅、漏阅等情况需要更正时，应与原阅卷人达成一致意见后修改。

三、人力资源管理师考试成绩查询

人力资源管理师考试结束后，考生可以通过相关渠道查询自己的考试成绩。一般来说，考试成绩查询时间为考试结束后30天内。具体的成绩查询入口和方法可以通过各省级鉴定中心的官方网站或人力资源管理师考试官方网站进行查询。

综上所述，人力资源管理师考试的计分方式和评阅标准对于考生来说非常重要。考生需要了解每个科目的及格线以及阅卷标准，合理安排备考时间和复习重点，提高自己的答题技巧和正确率。同时，在考试结束后及时查询成绩，及早了解自己的考试结果。

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