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人力资源管理师的职责是什么？工作内容解析

更新于：2024-11-21 15:26:35

Cusma

摘要：人力资源管理师的职责是什么？工作内容解析人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心角色，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责……

人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心角色，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。以下是人力资源管理师的具体工作内容解析：

制度建设与管理

作为人力资源管理师，首要的工作之一是制订公司中长期人才战略规划，以确保公司在人才方面的持续发展。同时，还需要制定公司的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，还需要核定公司年度人员需求计划，并确定各机构年度人员编制计划。人力资源管理师还需要定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。另外，指导、协助员工做好职业生涯规划也是人力资源管理师的重要职责之一。

机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。对于公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理也需要负责。制订公司机构、部门和人员岗位职责，并管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。此外，还需要监督、检查与指导分支机构人事部工作。

人事管理

作为人力资源管理师，员工的招聘、入职、考核、调动、离职管理是重要的工作内容之一。此外，还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及分析，以及管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。同时，还需要开发培训的人力资源和培训课程，以提升员工的专业能力和职业素养。

其他工作

除了以上具体的工作内容，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。同时，还需要联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的证书作用

人力资源管理师证书是对个人专业能力的认可和证明，具备该证书可以为个人在人力资源管理领域的职业发展提供有力的支持。拥有人力资源管理师证书的人员，可以在企事业单位从事人力资源管理相关工作，具备更好的职业竞争力。此外，人力资源管理师证书还可以为个人提供更多的职业发展机会和晋升空间，有助于个人在职业生涯中取得更好的发展。同时，该证书还可以为企业提供专业的人力资源管理咨询和服务，帮助企业提升人力资源管理水平，推动企业的可持续发展。

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