首页 > 人力资源管理师 > 23年人力资源管理师考试教材上海的重点章节详解

23年人力资源管理师考试教材上海的重点章节详解

更新于：2024-09-27 09:21:13

魚子醬子

摘要：23年人力资源管理师考试教材上海的重点章节详解2023年11月12日首段：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中……

23年人力资源管理师考试教材上海的重点章节详解

2023年11月12日

首段：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

人力资源规划与招聘

人力资源规划是企业人力资源管理的重要组成部分，也是人力资源管理师考试的重点内容之一。在这一章节中，教材详细介绍了人力资源规划的概念、目标和原则，以及人力资源需求预测、岗位分析和招聘计划的制定等内容。通过学习这一章节，考生可以了解到人力资源规划的重要性，掌握相关的方法和技巧，为企业提供合理的人力资源配置方案。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理中的核心环节，也是考试的重点内容之一。在这一章节中，教材详细介绍了薪酬管理的基本原则、薪酬体系的设计和薪酬福利政策的制定等内容。同时，还介绍了绩效管理的概念、目标和方法，以及绩效考核和激励机制的建立等内容。通过学习这一章节，考生可以了解到薪酬与绩效管理的重要性，掌握相关的理论知识和实践技巧，提高自己的绩效管理能力。

培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理中的重要环节，也是考试的重点内容之一。在这一章节中，教材详细介绍了培训与开发的基本原则、培训需求分析和培训计划的制定等内容。同时，还介绍了培训方法和培训评估的方法，以及员工职业发展和组织学习的重要性等内容。通过学习这一章节，考生可以了解到培训与开发的重要性，掌握相关的理论知识和实践技巧，提高自己的培训与开发能力。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理中的重要环节，也是考试的重点内容之一。在这一章节中，教材详细介绍了劳动关系的基本原则、劳动合同的签订和劳动争议的处理等内容。同时，还介绍了员工关系的概念、员工参与和员工满意度的管理等内容。通过学习这一章节，考生可以了解到劳动关系与员工关系的重要性，掌握相关的理论知识和实践技巧，提高自己的劳动关系与员工关系管理能力。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理中的重要环节，也是考试的重点内容之一。在这一章节中，教材详细介绍了福利管理的基本原则、福利制度的设计和福利管理的方法等内容。同时，还介绍了员工关怀的概念、员工关怀的目标和方法等内容。通过学习这一章节，考生可以了解到福利与员工关怀的重要性，掌握相关的理论知识和实践技巧，提高自己的福利与员工关怀管理能力。

组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理中的重要环节，也是考试的重点内容之一。在这一章节中，教材详细介绍了组织发展的概念、组织结构的设计和组织变革的过程等内容。同时，还介绍了组织文化的建设和组织创新的方法等内容。通过学习这一章节，考生可以了解到组织发展与变革的重要性，掌握相关的理论知识和实践技巧，提高自己的组织发展与变革能力。

总结：

通过对《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的学习和复习，考生可以全面系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。备考人力资源管理师考试时，考生可以根据教材的章节内容进行有针对性的复习，提高通过率。此外，还可以结合实际案例和实践操作，加深对知识的理解和应用，为将来的工作做好充分准备。

阅读全文