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广西人力资源管理师考试科目重点

更新于：2024-11-20 18:34:48

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摘要：广西人力资源管理师考试科目重点广西人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格认证的一项重要考试，分为一级、二级、三级和四级四个等级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是所有等级的必考科目，……

广西人力资源管理师考试科目重点

广西人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格认证的一项重要考试，分为一级、二级、三级和四级四个等级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是所有等级的必考科目，而《综合评审》仅在一级和二级考试中出现。

一级和二级考试科目

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，涉及人力资源管理的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

《技能操作》考试题型主要为计算分析、案例分析和方案设计等，要求考生能够运用所学的知识解决实际问题。

《综合评审》考试形式为书面笔试或面试，主要测试考生的综合能力和专业素养。

三级和四级考试科目

三级和四级人力资源管理师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。

《理论知识》和《技能操作》的考试形式均为闭卷笔试，题型包括选择题、简答题、计算题和综合分析题等。

考试内容和重点

考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。以下是各个模块的重点内容：

人力资源规划：组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

招聘与配置：招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、离职面谈、降低员工流失的措施。

培训和开发：理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理。

绩效管理：绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。

薪酬管理：薪酬、构建全面的薪酬体系、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利和其他薪酬问题。

劳动关系：就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判、安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全。

备考经验

备考人力资源管理师考试需要掌握扎实的理论知识和实践操作能力。首先，要深入学习各个模块的知识点，理解并掌握相关概念和原理。其次，要注重实际操作能力的培养，通过分析案例和设计方案等练习，提高解决问题的能力。此外，还要多做题，熟悉考试题型和答题技巧，提高答题效率和准确性。最后，在备考过程中要注重总结和复习，及时发现自己的不足并加以改进。

通过系统的学习和针对性的练习，相信大家一定能够顺利通过广西人力资源管理师考试，取得优异的成绩。

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