人力资源管理师过了一科，需要达到多少分？
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人力资源管理师过了一科，需要达到多少分？
人力资源管理师是国家职业资格制度中的重要职业资格之一，对于从事人力资源管理工作的人员来说，拥有人力资源管理师证书可以提升自身的职业竞争力。在考取人力资源管理师证书时，考生需要通过一系列的考试科目，其中每一科的成绩都是非常重要的。
根据人力资源管理师职业资格制度规定，不同级别的人力资源管理师考试合格标准有所不同。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师是最高级别的人力资源管理师，考试难度较大。要想通过一级人力资源管理师考试，考生需要在理论成绩、实操成绩和综合评审成绩上分别达到60分，才能评定成绩合格，并获得高级人力资源管理师职业资格证书。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师是中级别的人力资源管理师，考试难度适中。要想通过二级人力资源管理师考试，考生需要在理论成绩、实操成绩和综合评审成绩上分别达到60分，才能评定成绩合格，并获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师是初级别的人力资源管理师，考试难度相对较低。要想通过三级人力资源管理师考试，考生需要在理论成绩和实操成绩上分别达到60分，才能评定成绩合格，并获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师是最低级别的人力资源管理师，考试难度较低。要想通过四级人力资源管理师考试，考生需要在理论成绩和实操成绩上分别达到60分，评定成绩为合格，并获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
通过以上介绍，我们可以看出，无论是一级人力资源管理师还是四级人力资源管理师，考试成绩都需要达到一定的标准。考生在备考过程中，应该注重学习理论知识，加强实操能力的培养，并且结合自身实际情况选择适合自己的级别进行考试。
人力资源管理师证书的获得不仅对个人发展具有重要意义，也对企业的人力资源管理水平有所提升。因此，无论是对于个人还是企业来说，参加人力资源管理师考试都是非常有意义的。
如果您对人力资源管理师考试有任何疑问或需要更多的信息，请随时联系我们，我们将竭诚为您提供帮助。
（本文内容仅供参考，具体以相关部门规定为准）
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