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人力资源管理师工作职责与任务全指南

更新于：2024-11-23 07:25:13

小袁有小李1

摘要：人力资源管理师工作职责与任务全指南作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。以下是人力资……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。以下是人力资源管理师的具体工作职责与任务。

1. 制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。另外，人力资源管理师还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还要制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

除了上述职责与任务，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道。他们还要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，人力资源管理师还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师的工作职责与任务涵盖了公司人力资源管理的方方面面，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。他们通过有效的人力资源管理，为公司的持续发展提供了坚实的支持和保障。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要意义。持有人力资源管理师证书的人可以证明自己具备了一定的专业知识和技能，能够胜任人力资源管理师的职责与任务。同时，人力资源管理师证书也是在求职市场上的一张敲门砖，可以增加求职者的竞争力。此外，人力资源管理师证书还可以为个人的职业发展提供更多的机会和可能性，有助于个人在人力资源管理领域取得更好的发展和成就。

通过以上分析，我们可以看出，人力资源管理师的工作职责与任务对于公司的人力资源管理至关重要。他们通过有效的管理和运营，为公司提供了优秀的人才和良好的组织环境，为公司的长期发展打下了坚实的基础。因此，人力资源管理师的工作不仅需要具备专业的知识和技能，还需要具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。只有这样，才能更好地履行自己的职责与任务，为公司的发展做出积极的贡献。

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