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人力资源管理师23年考试用教材湖北：了解劳动法律法规与劳动合同管理

更新于：2025-03-31 07:30:51

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摘要：人力资源管理师23年考试用教材湖北：了解劳动法律法规与劳动合同管理概要：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，内容全……

人力资源管理师23年考试用教材湖北：了解劳动法律法规与劳动合同管理

概要：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，内容全面、权威、实用。本文将重点介绍教材中关于劳动法律法规与劳动合同管理的内容。

了解劳动法律法规与劳动合同管理

1. 劳动法律法规

劳动法律法规的重要性

劳动法律法规是保障劳动者权益的重要依据，也是企业人力资源管理的基石。企业人力资源管理师需要熟悉劳动法律法规的内容，包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。只有了解并遵守劳动法律法规，才能保障企业与员工的合法权益。

2. 劳动合同管理

劳动合同的基本要素

劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的重要文件，必须包含劳动合同的基本要素，如职务、工资、工作时间等。企业人力资源管理师需要掌握劳动合同的基本要素，合理制定和管理劳动合同，确保合同的合法性和有效性。

劳动合同的签订与变更

企业人力资源管理师还需要了解劳动合同的签订与变更的相关规定，包括合同签订的程序、合同变更的条件等。在实际操作中，要注意合同签订时的双方权益平衡，以及变更时的合法性和合理性。

劳动合同的解除与终止

劳动合同的解除与终止是企业人力资源管理中的重要环节。企业人力资源管理师需要了解劳动合同解除与终止的相关规定，包括解除与终止的条件、程序等。在实际操作中，要注意遵守法律法规，确保解除与终止的合法性。

结语：

通过学习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》中关于劳动法律法规与劳动合同管理的内容，我们可以更好地了解劳动法律法规的重要性，掌握劳动合同的基本要素、签订与变更、解除与终止的相关知识。这些知识不仅对人力资源管理师考试备考有帮助，也对企业人力资源管理实践具有重要指导意义。

想要顺利通过人力资源管理师考试，除了系统学习教材内容，还需要多做题、多练习。可以参加相关的培训班或购买辅导资料，进行有针对性的备考。同时，要关注最新的法律法规和人力资源管理的发展动态，及时更新知识，提高自己的专业素养。

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