高级经济师人力资源管理教材的重要章节梳理

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

1. 人力资源管理的基本理论

人力资源管理的基本理论是企业人力资源管理师考试的核心内容之一。该章节主要介绍了人力资源管理的基本概念、原则和职能，包括人力资源管理的定义、目标、职责等内容。通过学习这部分内容，考生可以全面了解人力资源管理的基本理论，为后续章节的学习打下坚实的基础。

2. 人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理师考试中的重要内容。该章节主要介绍了人力资源规划的概念、流程和方法，以及招聘的目标、策略和流程。通过学习这部分内容，考生可以掌握人力资源规划与招聘的理论和实践知识，能够有效地进行人力资源规划和招聘工作。

3. 薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理师考试的重点内容之一。该章节主要介绍了薪酬管理和绩效管理的基本原理、方法和技巧，包括薪酬制度设计、绩效评估和激励机制等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解薪酬与绩效管理的最新理论和实践，能够有效地进行薪酬和绩效管理工作。

4. 培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理师考试的重要内容之一。该章节主要介绍了培训与开发的基本原理、方法和技巧，包括培训需求分析、培训计划设计和培训评估等内容。通过学习这部分内容，考生可以掌握培训与开发的最新理论和实践，能够有效地进行培训和开发工作。

5. 劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理师考试的核心内容之一。该章节主要介绍了劳动关系和员工关系的基本概念、原则和方法，包括劳动合同管理、劳动争议处理和员工关怀等内容。通过学习这部分内容，考生可以全面了解劳动关系与员工关系的理论和实践，能够有效地处理劳动关系和员工关系问题。

6. 福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理师考试的重要内容之一。该章节主要介绍了福利与员工关怀的基本概念、原则和方法，包括福利制度设计、员工关怀活动和福利管理等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解福利与员工关怀的最新理论和实践，能够有效地进行福利和员工关怀工作。

7. 组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理师考试的核心内容之一。该章节主要介绍了组织发展和变革的基本概念、原则和方法，包括组织结构设计、变革管理和组织文化建设等内容。通过学习这部分内容，考生可以全面了解组织发展与变革的理论和实践，能够有效地推动组织发展和变革。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习高级经济师人力资源管理教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，考生还可以参加培训班或参考其他辅导教材，结合自己的实际工作经验，加强实践操作能力。备考过程中，要注重理论与实践相结合，注重知识的灵活运用，不断提升自己的综合素质和职业能力。只有全面掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，才能在考试中取得好成绩，并在实际工作中取得更好的业绩。