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23年人力资源管理师教材辽宁：备考计划制定指南

更新于：2024-06-25 18:58:13

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摘要：23年人力资源管理师教材辽宁：备考计划制定指南《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

一、人力资源管理的基本理论

人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，它涉及到人力资源的获取、开发、激励和保留等方面。在学习人力资源管理的基本理论时，考生需要掌握人力资源管理的概念、原则、目标和职能等内容。同时，还需要了解人力资源管理的发展历程和国内外相关理论的研究成果。

二、人力资源规划与招聘

人力资源规划是指根据企业的战略目标和发展需求，对人力资源进行合理配置和利用的过程。在学习人力资源规划与招聘的内容时，考生需要了解人力资源规划的基本原理和方法，掌握招聘的流程和技巧，并能够运用相关工具和方法进行人力资源规划和招聘工作。

三、薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是人力资源管理中的重要环节，它涉及到员工的薪酬福利和绩效评价等方面。在学习薪酬与绩效管理的内容时，考生需要了解薪酬管理的基本原则和方法，掌握绩效评价的指标和方法，并能够设计和实施薪酬与绩效管理制度。

四、培训与开发

培训与开发是人力资源管理中的重要环节，它涉及到员工的培训和发展等方面。在学习培训与开发的内容时，考生需要了解培训与开发的基本原理和方法，掌握培训需求分析和培训计划制定的技巧，并能够设计和实施培训与开发项目。

五、劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是人力资源管理中的重要环节，它涉及到企业与员工之间的关系和沟通等方面。在学习劳动关系与员工关系的内容时，考生需要了解劳动法律法规和劳动合同的相关知识，掌握劳动纠纷处理和员工关系维护的技巧，并能够处理各类劳动关系和员工关系问题。

六、福利与员工关怀

福利与员工关怀是人力资源管理中的重要环节，它涉及到员工的福利待遇和关怀服务等方面。在学习福利与员工关怀的内容时，考生需要了解企业福利制度和员工关怀活动的相关知识，掌握福利管理和关怀服务的技巧，并能够设计和实施福利与员工关怀项目。

七、组织发展与变革

组织发展与变革是人力资源管理中的重要环节，它涉及到企业的组织结构和文化等方面。在学习组织发展与变革的内容时，考生需要了解组织发展和变革的基本原理和方法，掌握组织设计和变革管理的技巧，并能够参与和推动组织发展和变革工作。

通过系统学习和复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以更好地准备人力资源管理师考试，提高通过率。同时，考生还可以通过学习该教材，提升自己的职业能力和竞争力，为今后的工作和发展打下坚实的基础。

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