首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师主要工作内容详解

人力资源管理师主要工作内容详解

更新于：2024-11-21 20:59:47

小也

摘要：人力资源管理师主要工作内容详解人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理师的主要工作内容。

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，首先需要制订公司中长期人才战略规划，明确公司未来发展方向和所需人才的类型和数量。其次，制定公司人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。同时，还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划。此外，定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时，还需要负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理工作，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。对于公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，也需要人力资源管理师进行监督、检查与指导。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职等管理工作。此外，还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，以及公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理。协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。另外，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。同时，还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育。制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，以及开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。同时，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师主要工作内容详解到此结束。通过以上工作内容的详细介绍，可以看出人力资源管理师在公司中具有重要的职责和作用。他们不仅需要制定和执行各项人力资源管理政策和制度，还需要负责招聘、培训、薪酬福利等方面的工作，为公司的发展提供全方位的人力资源支持。因此，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义，可以提升个人的专业水平和竞争力。

阅读全文