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人力资源管理师是做什么用的工作？职业特点和优势有哪些？

更新于：2024-11-24 10:18:30

刘猫_5181

摘要：人力资源管理师是做什么用的工作？职业特点和优势有哪些？人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心人员，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员……

人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心人员，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的工作主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师在制度建设与管理方面具有重要作用。他们制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，为公司提供人才支持和保障。

其次，人力资源管理师在机构管理方面起到了关键作用。他们配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，并管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务。他们还制订公司机构、部门和人员岗位职责，并管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

此外，人力资源管理师在人事管理方面发挥着重要作用。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还管理公司员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。

另外，人力资源管理师在薪酬福利管理方面起到了重要作用。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，制定公司员工福利政策并管理实施。他们通过合理的薪酬福利政策，激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的满意度和忠诚度。

最后，人力资源管理师在培训发展管理方面具有重要作用。他们制订公司年度培训计划，并监督指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，开发培训的人力资源和培训课程，为员工的职业发展提供支持和指导。

总之，人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心人员，他们的工作涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。他们通过合理的人力资源管理，为公司提供了稳定的人才支持和保障，推动了公司的持续发展。人力资源管理师具有专业知识和技能，在人才选拔、培养和激励方面具有独特优势，对于公司的成功发展起到了重要作用。

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