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高级人力资源管理师考试教材核心要点

更新于：2024-11-24 09:21:54

Chris_Madridista

摘要：高级人力资源管理师考试教材核心要点《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源管理的基本理论

人力资源管理的基本理论是人力资源管理师考试的重要内容之一。该部分主要介绍了人力资源管理的定义、原则、目标和职能等内容。通过学习这些基本理论，考生可以了解人力资源管理的核心概念和基本原则，为后续学习和实践打下坚实的基础。

人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节。该部分主要介绍了人力资源规划的概念、方法和步骤，以及招聘的流程、渠道和技巧。通过学习这些内容，考生可以了解如何科学地进行人力资源规划和招聘工作，从而满足企业的人力资源需求。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的重要内容之一。该部分主要介绍了薪酬管理的原则、方法和策略，以及绩效管理的目标、流程和评价方法。通过学习这些内容，考生可以了解如何科学地设计和实施薪酬制度，以及如何有效地评估和提升员工的绩效。

培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节。该部分主要介绍了培训与开发的目标、方法和策略，以及培训评估和开发计划的制定。通过学习这些内容，考生可以了解如何科学地进行员工培训和开发工作，提高员工的职业能力和竞争力。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容之一。该部分主要介绍了劳动关系的基本原则、法律法规和处理方法，以及员工关系的建立和维护。通过学习这些内容，考生可以了解如何管理和处理劳动关系，以及如何建立和维护良好的员工关系。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要环节。该部分主要介绍了福利制度的设计和管理，以及员工关怀的方法和策略。通过学习这些内容，考生可以了解如何科学地设计和实施福利制度，以及如何关心和照顾员工的生活和工作。

组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要内容之一。该部分主要介绍了组织发展的概念、原则和方法，以及组织变革的步骤和策略。通过学习这些内容，考生可以了解如何推动组织发展和变革，提高企业的竞争力和适应能力。

通过对《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的学习，考生可以全面掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力。同时，备考人力资源管理师考试的考生还可以结合教材中的案例和实践操作，加强对知识的理解和应用，更好地准备考试，提高通过率。

在备考过程中，考生还可以参加相关的培训班和模拟考试，与其他考生交流经验，共同提高备考效果。此外，考生还可以积极参与人力资源管理领域的研讨会和论坛，了解最新的发展动态和趋势，不断更新自己的知识和技能。

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