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人力资源管理师两科考试重点知识点整理

更新于：2024-06-29 21:52:41

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摘要：人力资源管理师两科考试重点知识点整理人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。其中，一级和二级考试包括《理论知识》和《技能操作》两个科目，三级和四级考试只包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。一、人力……

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。其中，一级和二级考试包括《理论知识》和《技能操作》两个科目，三级和四级考试只包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系

3. 福利和其他薪酬问题

4. 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判

以上是人力资源管理师考试的重点知识点，考生在备考过程中需要重点掌握这些内容。同时，还需要进行大量的练习和实践，提升自己的解决问题的能力和实际操作能力。

人力资源管理师考试是一项综合能力的考试，需要考生具备扎实的理论知识和实际操作能力。通过深入学习和练习，考生可以提高自己的综合素质，为将来从事人力资源管理工作打下坚实的基础。

希望以上整理的重点知识点对考生备考有所帮助，祝愿大家顺利通过考试，取得优异的成绩！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：6月前

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