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提高考试通过率的关键——23年人力资源管理师考试教材江苏

更新于：2024-07-01 21:43:07

猪妞妞

摘要：提高考试通过率的关键——23年人力资源管理师考试教材江苏《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科……

提高考试通过率的关键——23年人力资源管理师考试教材江苏

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

【人力资源管理的基本理论】

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，涉及到人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。人力资源管理师考试中，对于人力资源管理的基本理论的掌握是至关重要的。通过学习该教材，考生可以全面了解人力资源管理的基本概念、原理和方法，掌握人力资源管理的核心要素和流程。同时，教材还介绍了人力资源管理的发展历程和国内外的最新研究成果，帮助考生了解人力资源管理领域的前沿动态。

【人力资源规划与招聘】

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节。通过学习该教材，考生可以了解人力资源规划的基本原理和方法，掌握人力资源需求预测、编制人力资源计划和实施人力资源规划的技巧。同时，教材还介绍了招聘的各个环节和方法，包括岗位分析、招聘渠道选择、面试技巧等，帮助考生提高招聘效率和质量。

【薪酬与绩效管理】

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一。通过学习该教材，考生可以了解薪酬与绩效管理的基本原理和方法，掌握薪酬设计和绩效评价的技巧。教材还介绍了薪酬福利制度的设计和实施，以及绩效管理的各个环节和方法，包括目标设定、绩效评估和激励机制等，帮助考生提高员工的工作积极性和满意度。

【培训与开发】

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节。通过学习该教材，考生可以了解培训与开发的基本原理和方法，掌握培训需求分析、培训计划设计和培训评估的技巧。教材还介绍了员工职业发展规划和继续教育的重要性，以及企业内部培训和外部培训的选择和管理，帮助考生提高员工的专业能力和素质水平。

【劳动关系与员工关系】

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容之一。通过学习该教材，考生可以了解劳动法律法规和劳动合同管理的基本知识，掌握劳动关系处理和员工关系管理的技巧。教材还介绍了劳动争议的解决和员工权益保护的方法，帮助考生维护良好的劳动关系和员工关系。

【福利与员工关怀】

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要方面。通过学习该教材，考生可以了解福利制度的设计和实施，掌握员工关怀的方法和技巧。教材还介绍了企业文化建设和员工关怀活动的组织和管理，帮助考生提高员工的归属感和满意度。

【组织发展与变革】

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要内容之一。通过学习该教材，考生可以了解组织发展和变革的基本原理和方法，掌握组织发展和变革的技巧。教材还介绍了组织结构调整和企业文化转型的步骤和策略，帮助考生适应和引领组织发展和变革。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习该教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

在备考过程中，考生还可以参加培训班、参加模拟考试、做题库练习等方式来提高备考效果。此外，考生还可以通过与他人交流、参加论坛讨论等方式来获取更多的备考经验和信息。

通过系统学习和复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》这本教材，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力。相信通过努力，考生一定能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩。

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人力资源管理师考试 | 备考学习江苏 | 人力资源管理师考试发布于：6月前

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