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人力资源管理师的五大核心职责，你了解吗？

更新于：2025-01-30 11:29:13

疯二哥哥

摘要：人力资源管理师的五大核心职责是制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理。以下是对这五大核心职责的详细阐述。一、制度建设与管理人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，包括各项制度和流程的落实……

人力资源管理师的五大核心职责是制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理。以下是对这五大核心职责的详细阐述。

一、制度建设与管理

人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，包括各项制度和流程的落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，以及公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理。此外，人力资源管理师还协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师负责制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，他们还负责开发培训的人力资源和培训课程。

人力资源管理师的岗位职责涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。他们通过有效的人力资源管理，为公司提供全面的人力资源支持，促进公司的持续长久发展。

人力资源管理师证书的作用不仅仅在于能够担任人力资源管理师这一职位，还能够提升个人的职业竞争力。持有人力资源管理师证书的人员在求职过程中更具优势，能够展示自己在人力资源管理方面的专业知识和技能。此外，人力资源管理师证书还可以为个人提供更多的职业发展机会，例如晋升为人力资源部门的主管或经理，或者在其他企业担任高级人力资源管理职位。同时，持有人力资源管理师证书的人员也可以通过不断学习和进修，保持自己的专业素养，适应不断变化的人力资源管理需求。总之，人力资源管理师证书对于个人的职业发展和提升具有重要的意义和作用。

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