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人力资源管理师自考科目重点梳理

更新于：2025-02-16 14:16:44

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摘要：人力资源管理师自考科目重点梳理人力资源管理师自考科目分为一级、二级、三级和四级，涵盖了人力资源管理的各个方面。其中，一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技……

人力资源管理师自考科目分为一级、二级、三级和四级，涵盖了人力资源管理的各个方面。其中，一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六大模块。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定以及人力资源管理费用预算等方面的内容。

二、招聘与配置

招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等内容。

三、培训与开发

培训与开发模块主要涉及理论学习、项目评估、培训与发展、培训设计等方面的知识。

四、绩效管理

绩效管理包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段等内容，以及行为导向型和结果导向型考评方法。

五、薪酬管理

薪酬管理涉及薪酬体系构建、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构等方面的知识。

六、劳动关系

劳动关系模块包括就业法、劳动关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判等内容。