首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师考过一科，合格分数线的确定方式有哪些？

人力资源管理师考过一科，合格分数线的确定方式有哪些？

更新于：2024-11-25 08:00:43

招财猫的小铃铛

摘要：人力资源管理师考过一科，合格分数线的确定方式有哪些？人力资源管理师考试是国家职业资格认证的重要考试之一。根据人力资源管理师考试的标准，不同级别的合格分数线是通过理论成绩、实操成绩和综合评审成绩来确定的。一级人力资源管理师合格标准：理论成绩、……

人力资源管理师考试是国家职业资格认证的重要考试之一。根据人力资源管理师考试的标准，不同级别的合格分数线是通过理论成绩、实操成绩和综合评审成绩来确定的。

一级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

在考试中，理论成绩是根据考生对人力资源管理相关知识的掌握程度来评定的，包括选择题和主观题。实操成绩是根据考生在实际操作中的表现来评定的，包括案例分析和实际操作。综合评审成绩是根据考生的综合素质和能力来评定的，包括面试和综合评估。

通过以上三个方面的评定，可以全面客观地评价考生的能力水平，从而确定合格分数线。只有达到合格分数线的考生才能获得相应级别的人力资源管理师职业资格证书。

人力资源管理师考试是对人力资源管理领域专业知识和实践能力的全面考察，合格分数线的确定方式既考虑了理论知识的掌握，也注重了实际操作和综合素质的评估。只有在这三个方面都能达到一定水平，才能获得人力资源管理师职业资格证书，进一步提升自己在人力资源管理领域的专业能力和竞争力。

剖析北京23年人力资源管理师考试合格分数线的制定原则