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详解初级人力资源管理师扣分后的试卷评阅方法与标准

更新于:2024-11-25 10:01:30
Hanbing_c
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摘要:初级人力资源管理师扣分后的试卷评阅方法与标准初级人力资源管理师扣分是指在考试中某一科目得分不足60分的情况,这时该科目成绩无效。那么在评阅初级人力资源管理师试卷时,应遵循以下评分标准和方法。首先,阅卷工作由各省级鉴定中心集中统一组织。答题卡……
详解初级人力资源管理师扣分后的试卷评阅方法与标准

初级人力资源管理师扣分后的试卷评阅方法与标准

初级人力资源管理师扣分是指在考试中某一科目得分不足60分的情况,这时该科目成绩无效。那么在评阅初级人力资源管理师试卷时,应遵循以下评分标准和方法。

首先,阅卷工作由各省级鉴定中心集中统一组织。答题卡由省级鉴定中心使用统考管理系统和自动阅卡机统一阅卡,确保评阅的客观性和准确性。如果考生报名数据有误或答题卡上的个人信息填涂错误导致无法评阅的情况,省级鉴定中心负责更正。

其次,阅卷人员在评阅时要做到客观公正、标准统一、量分准确。他们使用红色的钢笔或圆珠笔进行阅卷,并确保记分和签名工整、清楚。如有涂改,涂改人须在涂改处签名确认,以确保评分的准确性和可靠性。

在评阅单选题时,每题备选项中只有一个最符合题意的选项。如果考生选择了正确的选项,则该题得1分。评阅多选题时,每题备选项中有两个或两个以上符合题意的选项,至少有一个错项。如果考生选择了所有正确的选项,则该题得分;如果考生少选了一些正确的选项,则每个选项得0.5分;如果考生错选了一个或多个选项,则该题不得分。

最后,为保证阅卷质量,各省级鉴定中心要做好复查工作。如果发现错阅、漏阅等情况需要更正时,应与原阅卷人达成一致意见后进行修改。这样可以确保评阅结果的准确性和公正性。

初级人力资源管理师扣分后的试卷评阅方法与标准是保证考试的公正性和准确性的重要环节。只有通过严格的评阅方法和标准,才能确保考生的成绩真实可靠。考生在查询考试成绩时,可以登录省级鉴定中心的官方网站,输入个人信息进行查询。通常考试结束后30天内,考生即可查询到自己的成绩。希望每位考生都能够在考试中取得理想的成绩,顺利通过初级人力资源管理师考试。

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