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人力资源证书取消了么，企业还需要招聘人力资源管理师吗？

更新于：2024-07-05 09:41:41

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摘要：人力资源证书取消了么，企业还需要招聘人力资源管理师吗？近日，关于人力资源管理师证书取消的消息引起了广泛关注。根据人力资源和社会保障部的公告，从2021年起，人力资源管理师证书将不再由国家统一组织考试和颁发，而是改为由用人单位和社会培训评价组……

近日，关于人力资源管理师证书取消的消息引起了广泛关注。根据人力资源和社会保障部的公告，从2021年起，人力资源管理师证书将不再由国家统一组织考试和颁发，而是改为由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和颁发证书。这一变化引发了人们对人力资源管理师的需求和岗位价值的疑问。

首先，我们来看一下人力资源证书取消了么。从字面上理解，人力资源证书取消了，意味着原有的人力资源管理师证书失去了效力。然而，实际情况并非如此。人力资源管理师证书没有被撤销，只是取消了国家统一组织考试。证书的有效性和含金量并未改变，仍然可以作为职业技能鉴定证明、劳动工种操作技能证明和职业准入证明。

那么，企业还需要招聘人力资源管理师吗？答案是肯定的。尽管国家不再组织考试和颁发证书，但企业对于人力资源管理师的需求并没有减少。人力资源管理师作为专业的人力资源管理从业者，具备丰富的知识和经验，能够为企业提供全面的人力资源管理服务。他们可以负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，为企业提供人力资源战略和政策的制定与执行。

虽然取消了国家统一组织考试，但这并不意味着人力资源管理师的职业地位和价值降低。相反，这一变化将更加注重实践能力和岗位经验的评价，使人力资源管理师更加贴近实际工作需求，更好地满足企业的人力资源管理需求。

此外，人力资源管理师的证书薪资待遇也是企业招聘人才时需要考虑的因素之一。虽然具体的薪资待遇因企业规模、地区差异等因素而有所不同，但一般来说，人力资源管理师的薪资待遇相对较高。这是因为人力资源管理师具备专业知识和技能，在企业中起到关键的作用，能够为企业带来价值和竞争优势。

综上所述，人力资源证书取消了么并不意味着人力资源管理师的需求和岗位价值降低。企业仍然需要招聘人力资源管理师，他们能够为企业提供全面的人力资源管理服务，并在薪资待遇方面享有一定的优势。因此，对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，持有人力资源管理师证书仍然具有重要的意义和价值。

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