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高级人力资源管理师考几科内容详细介绍

更新于：2026-01-10 22:11:02

小朱的小跟班

摘要：高级人力资源管理师考几科内容详细介绍高级人力资源管理师考试是人力资源管理师考试中的最高级别，分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，共计125道题目；《技能操作》考试题型则多为计算分析、……

高级人力资源管理师考试是人力资源管理师考试中的最高级别，分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，共计125道题目；《技能操作》考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等，共计6道题目。

一、理论知识

理论知识考试主要涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试内容包括但不限于以下方面：

1. 人力资源规划：组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等。

2. 招聘与配置：招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施等。

3. 培训与开发：理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理等。

4. 绩效管理：绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法等。

5. 薪酬福利管理：薪酬、构建全面的薪酬体系、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计、评估绩效和提供反馈等。

6. 劳动关系管理：就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判、安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全等。

二、技能操作

技能操作考试主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。考试题型多为计算分析、案例分析和方案设计等，要求考生根据具体情境进行分析和解决问题。

综上所述，高级人力资源管理师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。《理论知识》考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块以及相关的基础知识；《技能操作》考试则要求考生运用所学知识和技能解决实际问题。通过这两个科目的考试，考生可以全面评估自己在人力资源管理领域的专业能力和实际应用能力。

最后，备考高级人力资源管理师考试需要广泛阅读相关教材和参考书籍，注重理论知识的掌握和实际操作能力的培养。同时，还需要多做题、多练习，提高解决问题的能力和应对考试的技巧。只有全面准备，才能在考试中取得好成绩，成为一名合格的高级人力资源管理师。

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