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人力资源管理师证有多少科目需要重点复习？

更新于：2024-11-20 13:19:49

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摘要：人力资源管理师证有多少科目需要重点复习？一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书……

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源规划

1).组织机构的设置；2).企业组织机构的调整与分析；3).企业人员供给需求分析；4).企业人力资源制度的制定；5).人力资源管理费用预算的编制与执行

招聘与配置

1).招聘需求分析；2).工作分析和胜任能力分析；3).招聘程序和策略；4).招聘渠道分析与选择；5).招聘实施；6).特殊政策与应变方案；7).离职面谈；8).降低员工流失的措施

培训和开发

1).理论学习；2).项目评估；3).调查与评估；4v.培训与发展；5).需求评估与培训；6).培训建议的构成；7).培训、发展与员工教育；8).培训的设计、系统方法；9).开发管理与企业领导；开发自己和他人；10).项目管理：项目开发与管理惯例。

绩效管理

1).绩效管理准备阶段；2).实施阶段；3).考评阶段；4).总结阶段；5).应用开发阶段；6).绩效管理的面谈；7).绩效改进的方法；8).行为导向型考评方法；9).结果导向型考评方法。

薪酬管理

1.薪酬；2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)；3.福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4.评估绩效和提供反馈

劳动关系

1).就业法；2).劳动关系和社会；3).行业关系和社会；4).劳资谈判；5).工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

1、人力资源管理师(四、三级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)

2、人力资源管理师(二级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

3、人力资源管理师(一级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

人力资源管理师证考试的科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，不同级别的考试科目数量和内容略有差异。备考时，需要重点复习每个科目的相关知识和技能操作，并进行综合评审的准备。

备考经验

备考人力资源管理师证考试时，可以按照以下步骤进行：

1.了解考试大纲和考试要求，明确每个科目的重点和考点；

2.制定学习计划，合理安排时间，确保每个科目都有足够的复习时间；

3.多做题，通过做题来巩固知识点和提高解题能力；

4.注重实

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：10月前

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