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人力资源管理师的主要工作职责与技能要求

更新于：2024-11-21 14:42:20

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摘要：人力资源管理师的主要工作职责与技能要求【首段】人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。……

【首段】

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。本文将从人力资源管理师的主要工作职责与技能要求出发，详细阐述其在企业中的重要性以及所需具备的能力。

【分段1：制度建设与管理】

人力资源管理师的工作之一是制定公司的人事管理制度，并确保其落实。他们需要制订公司中长期人才战略规划，确定公司的人员需求计划，以及市场薪酬水平调研等工作。同时，他们还要指导、协助员工做好职业生涯规划，为公司提供人力资源数据分析和统计。

【分段2：机构管理】

人力资源管理师在机构管理方面扮演着关键角色。他们需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。此外，他们还要制订公司机构、部门和人员岗位职责，并管理分支机构人事部的工作。

【分段3：人事管理】

人事管理是人力资源管理师的核心工作之一。他们负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司干部和员工的人事档案和劳动合同管理。此外，他们还要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

【分段4：薪酬福利管理】

人力资源管理师需要制定和监控公司的薪酬福利政策，并核定发放员工的工资。他们还要制订公司员工福利政策并管理和实施，确保公司的薪酬体系公平合理，激励员工的积极性和创造力。

【分段5：培训发展管理】

培训发展管理是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制定并实施公司的年度培训计划，监督指导各部门和分支机构的教育培训工作。同时，他们还要管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

【分段6：其他工作】

除了以上职责外，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。此外，他们还需要联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，以及管理公司人事管理信息系统的建设与维护。

【尾段】

人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，他们负责公司的人力资源管理工作，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。他们需要具备良好的沟通能力、组织协调能力、团队合作能力以及人际关系处理能力。通过持有人力资源管理师证书，他们可以更好地履行职责，为公司的持续发展提供支持和保障。

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