首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师是啥工作啊？一位HR的日常工作揭秘

人力资源管理师是啥工作啊？一位HR的日常工作揭秘

更新于：2024-06-23 07:50:02

总为坏男人哭

摘要：人力资源管理师是啥工作啊？一位HR的日常工作揭秘人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将介绍人力资源管理师的具体工作内容。

首先，人力资源管理师需要进行制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并协调、监督制度和流程的落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要进行机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师需要进行人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，他们还管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师需要进行薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师需要进行培训发展管理。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，他们还开发培训的人力资源和培训课程。

除了上述工作内容，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统建设与维护。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人士。他们在制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面发挥着重要作用，为公司的持续发展提供了重要支持。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义。持有人力资源管理师证书可以证明其具备了相应的专业知识和技能，提高了在人力资源管理领域的竞争力。同时，人力资源管理师证书也是职业发展的重要依据，可以为个人的职业生涯规划提供指导和支持。因此，对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，获得人力资源管理师证书是非常有益的。

通过人力资源管理师的工作，企业可以更好地选拔、配置和培养人才，制定合理的薪酬福利政策，推动员工的职业发展，提高员工的满意度和忠诚度，从而为企业的发展提供有力的支持。因此，人力资源管理师的工作是非常重要和必要的，对于企业的发展具有不可替代的作用。

阅读全文