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经济师人力资源管理师中级考试科目要点

更新于：2024-11-21 15:02:31

仁者无敌

摘要：经济师人力资源管理师中级考试科目要点经济师人力资源管理师中级考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题，涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效……

经济师人力资源管理师中级考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题，涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识；《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等。

在人力资源规划方面，考生需要了解组织机构的设置、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定等内容；在招聘与配置方面，需要掌握招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等知识；在培训和开发方面，需要了解培训与发展、培训的设计与系统方法等内容；在绩效管理方面，需要熟悉绩效管理的各个阶段和方法；在薪酬管理方面，需要掌握构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题等知识；在劳动关系方面，需要了解劳动关系和社会、劳资谈判等内容。

考试的题型包括选择题、简答题、计算题、综合分析题等，通过考试需要达到60分以上。

总的来说，经济师人力资源管理师中级考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能，才能顺利通过考试。备考过程中，建议考生多做练习题，加强对理论知识的理解和应用能力，同时注重实际操作能力的培养，提高解决实际问题的能力。

通过合理的备考安排和系统的学习，相信考生一定能够成功通过经济师人力资源管理师中级考试，取得优异的成绩。祝愿每一位考生都能实现自己的目标，成为一名优秀的人力资源管理师！

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