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人力资源管理都做什么工作？一位HR师的工作心得分享

更新于：2025-12-08 13:48:14

小芷吖✨

摘要：人力资源管理都做什么工作？一位HR师的工作心得分享作为一名人力资源管理师，我的工作职责涵盖了公司的各个方面。我负责制定公司的人才战略规划，包括选拔、配置、开发、考核和培养各类人才，以确保公司能够持续发展。此外，我还制定并实施各项薪酬福利政策……

作为一名人力资源管理师，我的工作职责涵盖了公司的各个方面。我负责制定公司的人才战略规划，包括选拔、配置、开发、考核和培养各类人才，以确保公司能够持续发展。此外，我还制定并实施各项薪酬福利政策，激励员工的积极性，并提供员工职业生涯规划的指导。

在制度建设与管理方面，我负责制定公司的人事管理制度，协调和监督制度和流程的落实。我还核定公司的人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。另外，我也指导和协助员工做好职业生涯规划，帮助他们实现自己的职业目标。

在机构管理方面，我配合相关部门进行分支机构的选点调研、人才储备和筹备设立等工作。我还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名和撤销管理，并制定机构、部门和人员岗位的职责。此外，我还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流和解聘管理，以确保公司各个机构的正常运营。

在人事管理方面，我负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。我还负责公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理公司员工的人事档案和劳动合同。另外，我还协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。此外，我还负责管理和组织公司员工的业绩考核工作，以激励员工的工作表现。

在薪酬福利管理方面，我制定并监控公司的薪酬成本预算，核定并发放员工工资。我还制定公司的福利政策，并管理和实施各项福利措施，以提高员工的满意度和福利待遇。

在培训发展管理方面，我负责制定公司的年度培训计划，并监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。我还管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，我还制定公司年度教育培训经费的预算，并进行管理和使用。

除了以上工作职责，我还负责制定公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道，以改善员工的工作体验。我还协调有关政府部门、保险监管机关和业内单位的关系，并联系高校和咨询机构，收集最新的人力资源管理信息。此外，我还负责公司人事管理信息系统的建设和维护，以提高工作效率和数据的准确性。

总的来说，作为一名人力资源管理师，我的工作职责涵盖了公司的各个方面，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。通过有效的人力资源管理，我能够为公司的持续发展提供支持，并激励员工的积极性和潜力，以实现公司的长期目标。

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