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人力资源管理主要做什么工作内容：打造和谐企业文化，人力资源管理师的重要使命

更新于：2024-11-22 07:34:10

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摘要：打造和谐企业文化，人力资源管理师的重要使命作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着打造和谐企业文化的重要使命。他们主要负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，……

打造和谐企业文化，人力资源管理师的重要使命

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着打造和谐企业文化的重要使命。他们主要负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

在具体工作内容上，人力资源管理师执行以下几项重要任务：

1. 制度建设与管理：人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。此外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：人力资源管理师配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理：人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，人力资源管理师还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，人力资源管理师还负责制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

通过以上工作内容的执行，人力资源管理师能够为公司打造和谐企业文化发挥重要作用。他们通过优秀人才的选拔与培养，激发员工的积极性与潜能；通过制定薪酬福利政策，提高员工的满意度与归属感；通过培训发展管理，提升员工的专业素质与职业发展空间。这些工作将有助于建立一个和谐、稳定、高效的企业文化，促进公司的长期发展。

人力资源管理师证书的作用不仅体现在其具体工作内容上，还体现在其职业发展和专业认可方面。持有人力资源管理师证书的人员，具备了专业知识和技能，可以更好地适应和胜任人力资源管理工作。同时，证书也是评价和认可个人能力的重要凭证，对于职业发展和晋升具有积极的推动作用。

总之，人力资源管理师在打造和谐企业文化方面扮演着重要角色。他们通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等工作内容，为公司选拔、配置、开发、考核和培养各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，推动公司持续长久发展。同时，人力资源管理师证书也是评价和认可个人能力的重要凭证，对于职业发展和晋升具有积极的推动作用。

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