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中级人力资源管理师的考试科目核心知识点

更新于：2025-12-07 20:30:26

紫薯芋泥呀_

摘要：中级人力资源管理师的考试科目核心知识点中级人力资源管理师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理……

中级人力资源管理师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等。

1. 人力资源规划

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 企业人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

2. 招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 特殊政策与应变方案

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

3. 培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 需求评估与培训

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理：项目开发与管理惯例

4. 绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

5. 薪酬管理

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系

- 岗位评价与薪酬等级

- 薪酬调查

- 薪酬计划

- 薪酬结构

- 薪酬制度的制定

- 薪酬制度的调整

- 人工成本核算

- 福利和其他薪酬问题

- 福利保险管理

- 企业福利项目的设计

- 企业补充养老保险和补充医疗保险的设计

- 评估绩效和提供反馈

6. 劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判

- 安全、保安和健康

- 安全和健康项目

- 安全和健康的工作环境

- 促进工作场所的安全和健康

- 管理职业健康和安全

在备考过程中，考生需要重点掌握每个模块的核心知识点，并结合实际案例进行分析和解决问题的能力。同时，也要注重实践操作能力的培养，通过模拟练习和案例分析，提高解决实际问题的能力。

人力资源管理师考试备考经验：

1. 制定合理的备考计划，合理安排时间，分配精力；

2. 多做真题和模拟题，熟悉考试题型和解题思路；

3. 注重理论知识的学习和积累，建立扎实的基础；

4. 注意实践操作能力的培养，通过实际案例的分析和解决问题，提高解决实际问题的能力；

5. 多与其他考生交流，分享经验和学习方法；

6. 注意复习重点和难点知识，强化记忆和理解；

7. 关注最新的法规政策和行业动态，及时更新知识储备；

8. 做好时间管理，合理分配时间，保证备考效果。

通过系统的学习和充分的备考，相信考生们一定能够顺利通过中级人力资源管理师考试，取得优异的成绩！祝愿大家考试顺利，早日获得人力资源管理师资格证书，为未来的职业发展打下坚实的基础！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：1年前

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