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人力资源管理要做哪些工作？一位HR专业人士的建议

更新于：2024-11-24 18:21:10

wilwong

摘要：人力资源管理要做哪些工作？一位HR专业人士的建议人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。在日常工作中，人力资源管理师需要做以下几个方面的工作。

首先，人力资源管理师需要进行制度建设与管理。这包括制定公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要进行机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要考察、聘任、考核、交流与解聘分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师需要进行人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，并对公司后备干部进行选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们还需要提供各类人力资源数据统计和分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师需要进行薪酬福利管理。他们制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放员工工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师需要进行培训发展管理。他们制定并实施公司年度培训计划，监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育。他们还负责制定公司年度教育培训经费的预算，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的工作，人力资源管理师还需要进行其他工作。他们制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及管理公司人事管理信息系统的建设和维护。

总之，人力资源管理师在日常工作中需要进行制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等工作，以确保公司的人力资源能够有效地支持公司的发展和长远目标的实现。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的专业人士来说具有重要的意义。持有人力资源管理师证书可以证明其具备了相关领域的知识和技能，并且能够胜任各类人力资源管理工作。证书的获得也可以增加个人在职场上的竞争力，为个人的职业发展提供更多的机会。

此外，人力资源管理师证书还可以为公司提供专业的人力资源管理服务。持有证书的人员能够更好地了解和把握公司的人力资源需求，制定并实施相关的人力资源政策和措施，提高员工的工作积极性和满意度，为公司的发展提供有力的支持。

因此，无论是从个人发展的角度还是从公司发展的角度来看，人力资源管理师证书都具有重要的作用。它不仅能够提升个人的职业素养和竞争力，还能够为公司的人力资源管理工作提供专业的支持和指导。因此，对于从事人力资源管理工作的专业人士来说，获得人力资源管理师证书是非常有价值的。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：10月前

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