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人力资源管理师证新增科目考试常见问题解答

更新于：2024-11-25 12:12:48

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摘要：人力资源管理师证新增科目考试常见问题解答人力资源管理师证是国家承认的人力资源管理专业资格证书，对于从事或有意从事人力资源管理工作的人员来说，拥有该证书是必备的。近年来，人力资源管理领域发展迅猛，为了适应行业的需求和提高人力资源管理师的专业水……

人力资源管理师证是国家承认的人力资源管理专业资格证书，对于从事或有意从事人力资源管理工作的人员来说，拥有该证书是必备的。近年来，人力资源管理领域发展迅猛，为了适应行业的需求和提高人力资源管理师的专业水平，人力资源管理师证新增了一些科目。下面是对一些常见问题的解答：

一、新增科目的内容和考试形式是什么？

新增科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，题型多为选择题、计算分析题和案例分析题等；《综合评审》则采用书面笔试或面试形式，主要包括论文和论文答辩。

二、新增科目的考试内容涉及哪些方面？

新增科目的考试内容主要涉及人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。具体包括组织机构的设置、人员供给需求分析、招聘策略与程序、培训与发展、绩效管理、薪酬体系构建、劳动关系和社会等内容。

三、新增科目的考试题型和分值占比是怎样的？

《理论知识》和《技能操作》的考试题型多为选择题、计算分析题和案例分析题等，总分均为100分，及格分数为60分以上。而《综合评审》的考试形式为论文和论文答辩，总分也为100分，及格分数同样为60分以上。

四、如何备考新增科目的考试？

备考新增科目的考试需要掌握人力资源管理师的六大模块的相关知识，建议多阅读相关教材、参加培训班或自学，并进行习题练习和模拟考试。同时，还要注重实践操作能力的提升，例如通过实际案例分析和解决问题的训练来提高技能操作能力。

人力资源管理师证新增科目的考试对于人力资源管理师的专业水平提高和行业发展具有重要意义。希望广大考生能够认真备考，提高自己的综合素质和实践能力，为人力资源管理事业做出更大的贡献。

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