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知识大揭秘：新人力资源管理师考试科目是什么？

更新于：2024-06-27 20:14:16

魚子醬子

摘要：知识大揭秘：新人力资源管理师考试科目是什么？新人力资源管理师考试科目分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》《技能操作》和《综合评审》，而三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。《理……

新人力资源管理师考试科目分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》《技能操作》和《综合评审》，而三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。

《理论知识》考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。题型多为单项选择题和多项选择题。

《技能操作》考试则主要涉及到计算分析、案例分析和方案设计等实际操作能力的考核。题型包括简答题、计算题和综合分析题等。

《综合评审》是针对人力资源管理实践能力的考核，考试形式为书面笔试或面试，题型为论文和论文答辩。该科目主要测试考生在实际工作中解决问题、分析情况和提出建议的能力。

在备考过程中，考生需要系统学习人力资源管理的相关理论知识，并进行实际操作能力的训练和提升。同时，积极参与实践，增加实际工作经验，以便更好地应对考试中的案例分析和方案设计等题型。

总之，新人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，考生需要全面掌握人力资源管理的相关知识和技能，才能顺利通过考试并成为合格的人力资源管理师。

在备考过程中，考生可以参加培训班、阅读相关书籍、参与实践项目等方式来提升自己的知识和技能水平。同时，要注重实际操作能力的培养，多做练习题和模拟案例分析，加强对各个模块的理解和应用能力。

通过努力学习和实践，相信每位考生都能够顺利通过人力资源管理师考试，成为一名优秀的人力资源管理师，为企业的人力资源管理工作贡献自己的力量。

参考资料：

1.《人力资源管理师考试大纲》

2.《人力资源管理师考试指南》

人力资源分析题型