首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师中级考试科目内容大揭秘

人力资源管理师中级考试科目内容大揭秘

更新于：2024-11-24 20:35:36

小也

摘要：人力资源管理师中级考试科目内容大揭秘人力资源管理师中级考试是人力资源管理师职业资格考试的一项重要内容。该考试共包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考试主要涉及人力资源管理的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与……

人力资源管理师中级考试是人力资源管理师职业资格考试的一项重要内容。该考试共包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考试主要涉及人力资源管理的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。而《技能操作》考试则需要考生进行计算分析、案例分析和方案设计等实际操作。

在《理论知识》科目中，考试题型主要为单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。而《技能操作》科目则更注重考察考生的实际操作能力，题型多为计算分析、案例分析和方案设计等。

人力资源管理师中级考试科目内容如下：

一、人力资源规划

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 企业人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 特殊政策与应变方案

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

三、培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 需求评估与培训

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系

- 岗位评价与薪酬等级

- 薪酬调查

- 薪酬计划

- 薪酬结构

- 薪酬制度的制定

- 薪酬制度的调整

- 人工成本核算

- 福利和其它薪酬问题

- 福利保险管理

- 企业福利项目的设计

- 企业补充养老保险和补充医疗保险的设计

- 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判

- 安全、保安和健康

- 安全和健康项目

- 安全和健康的工作环境

- 促进工作场所的安全和健康

- 管理职业健康和安全

以上就是人力资源管理师中级考试科目内容的详细介绍。通过对这些内容的学习和掌握，考生可以更好地备战人力资源管理师中级考试，提高自己的职业素养和实际操作能力。

在备考过程中，考生需要注重理论知识的学习和实际操作能力的培养。可以通过参加培训班、刷题、做模拟试卷等方式进行复习和训练。同时，还可以结合实际工作经验，将理论知识与实际操作相结合，提高解决问题的能力。

希望考生们在备考过程中能够有针对性地进行复习和训练，全面提升自己的职业素养和实际操作能力，顺利通过人力资源管理师中级考试，取得优异的成绩。

人力资源管理师中级考试科目内容，为你揭秘了吗？快来备考吧！

阅读全文

人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：10月前

人力资源管理师中级考试科目内容大揭秘

大专报考人力资源专业好吗

从事人力资源报考什么岗位

人力资源方向的笔试有什么

人力资源二级题型分值分布

报人力资源管理专业好吗

报人力资源好就业吗

人力资源岗位应聘笔试

二级人力资源的含金量

二级人力资源管理含金量

人力资源岗位应聘笔试考什么