首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师可以干什么工作呢？掌握组织发展与变革管理

人力资源管理师可以干什么工作呢？掌握组织发展与变革管理

更新于：2024-11-20 21:37:49

SoulJa

摘要：人力资源管理师可以干什么工作呢？掌握组织发展与变革管理人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心职位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心职位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师可以从以下几个方面进行工作：

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计和分析。此外，他们还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的工作，人力资源管理师还需要进行其他工作，如制订公司员工手册、进行员工满意度调查、协调有关政府部门和保险监管机关的关系，联系高校和咨询机构收集最新的人力资源管理信息，以及建设和维护公司人事管理信息系统。

总之，人力资源管理师可以从制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面进行工作。他们的工作旨在为公司提供优秀的人才和良好的人力资源管理环境，推动公司的组织发展与变革管理，为公司的持续长久发展负责。人力资源管理师的工作对于公司的成功至关重要，他们是公司人力资源管理的中坚力量。

阅读全文