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人力资源管理师在企业中的角色定位与职责解读

更新于：2024-11-20 14:52:19

张浠言

摘要：人力资源管理师在企业中的角色定位与职责解读首段：人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。……

首段：人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理师在企业中的具体工作职责。

一、制度建设与管理

人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，为公司未来的发展提供人才支持。同时，他们还制订公司人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的组织、协调和监督。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。另外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理工作，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，确保公司拥有合适的人才队伍。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，以及公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理。此外，他们还协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。另外，他们还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，确保公司的薪酬政策合理和可行。他们核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还制订公司员工福利政策并管理和实施，提供员工福利保障。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划，确保员工的持续学习和发展。他们监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育。此外，他们还制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，并开发培训的人力资源和培训课程，提高员工的专业素质和能力。

尾段：通过以上的介绍，我们可以看出人力资源管理师在企业中的角色定位与职责非常重要。他们负责制定和执行各项人力资源管理政策和制度，以确保公司拥有合适的人才队伍，并提供良好的薪酬福利和培训发展机会。人力资源管理师证书的获得将使其在职场中更具竞争力，为企业的发展和员工的成长做出积极贡献。

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