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企业人力资源管理师不是取消了吗？考试内容解读

更新于：2024-11-24 20:43:35

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摘要：企业人力资源管理师不是取消了吗？考试内容解读近年来，关于人力资源管理师考试是否取消的消息一直在网络上流传。实际上，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。各省的考试批次和时间都有所不同，具体以官网公告为准。人力资……

企业人力资源管理师不是取消了吗？考试内容解读

近年来，关于人力资源管理师考试是否取消的消息一直在网络上流传。实际上，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。各省的考试批次和时间都有所不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。

人力资源管理师考试分为四个级别，分别是四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。不同级别的考试科目和要求也有所不同。

三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。而一级和二级人力资源管理师考试科目则包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。

人力资源管理师考试科目和内容

1. 人力资源规划：人力资源战略规划、组织结构设计、岗位分析与描述、用工需求预测等。

2. 招聘与配置：招聘渠道选择、招聘流程管理、人才选拔与配置等。

3. 培训与开发：培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等。

4. 绩效管理：绩效评估体系建立、绩效考核方法、绩效激励措施等。

5. 薪酬福利管理：薪酬体系设计、福利政策制定、绩效工资管理等。

6. 劳动关系管理：劳动合同管理、劳动争议解决、员工关系维护等。

人力资源管理师考试的报考要求

1. 不可以跨级报考，需要逐级考试。

2. 无论资历，只要没有考过低一级别的证书，不允许直接报考更高级别的证书。

3. 需要从四级开始考试，不能直接考三级或者二级人力资源管理师。

人力资源管理师考试的重要性

人力资源管理师考试是评价人力资源管理人员专业能力的重要标准。通过考试，可以获得国家认可的人力资源管理师证书，提升个人职业素质和竞争力。同时，考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，对于从事或有意从事人力资源管理工作的人员来说，是一次系统学习和全面提升的机会。

总之，企业人力资源管理师考试并未取消，考试内容涵盖了人力资源管理的各个模块，对于从事或有意从事人力资源管理工作的人员来说，是一次重要的机会。通过考试获得的证书将有助于提升个人职业素质和竞争力。

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