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人力资源管理初级考试内容重要知识点

更新于：2025-12-04 09:12:06

Mia_GJY

摘要：人力资源管理初级考试内容重要知识点人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配……

人力资源管理初级考试内容重要知识点

人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源规划是企业组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定等方面的内容。招聘与配置涉及招聘需求分析、招聘程序策略、招聘渠道选择等。培训与开发包括理论学习、项目评估、培训发展等。绩效管理涵盖绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等。薪酬管理涉及薪酬体系构建、福利保险管理等。劳动关系包括就业法、劳动关系社会等内容。

人力资源管理师考试的题型主要有选择题、简答题、计算分析题、综合分析题等。考试成绩达到60分以上即为合格。

人力资源规划

人力资源规划是企业组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定等方面的内容。

招聘与配置

招聘与配置涉及招聘需求分析、招聘程序策略、招聘渠道选择等。

培训与开发

培训与开发包括理论学习、项目评估、培训发展等。

绩效管理

绩效管理涵盖绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等。

薪酬管理

薪酬管理涉及薪酬体系构建、福利保险管理等。

劳动关系