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人力资源管理师23年合格标准贵州：合格分数线的制定原则

更新于：2026-02-21 10:25:41

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摘要：人力资源管理师23年合格标准贵州：合格分数线的制定原则人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要职业资格考试，对于从事人力资源管理工作的专业人士来说具有重要意义。根据贵州省人力资源和社会保障厅的规定，人力资源管理师考试的合格标准分为一级、二……

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要职业资格考试，对于从事人力资源管理工作的专业人士来说具有重要意义。根据贵州省人力资源和社会保障厅的规定，人力资源管理师考试的合格标准分为一级、二级、三级和四级。下面将详细介绍各级人力资源管理师的合格标准。

一级人力资源管理师合格标准

一级人力资源管理师的合格标准是理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分。只有达到以上三项要求，才能评定为合格，并获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准

二级人力资源管理师的合格标准也是理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分。只有达到以上三项要求，才能评定为合格，并获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准

三级人力资源管理师的合格标准是理论成绩、实操成绩分别达到60分。只有达到以上两项要求，才能评定为合格，并获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准

四级人力资源管理师的合格标准是理论成绩、实操成绩分别达到60分。只有达到以上两项要求，评定成绩为合格，并获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

通过以上介绍，我们可以看出，无论是一级人力资源管理师还是四级人力资源管理师，合格的关键在于理论和实操成绩的达标。这也体现了贵州省人力资源和社会保障厅对于人力资源管理师考试的严格要求。

作为从事人力资源管理工作的专业人士，除了要掌握相关的理论知识外，还需要具备实际操作能力。只有在理论和实操两方面都达到一定水平，才能胜任人力资源管理师的工作。

因此，无论是准备考取一级人力资源管理师还是四级人力资源管理师，都需要认真学习相关知识，并进行实际操作的练习。只有全面提升自己的专业能力，才能在人力资源管理领域中获得更好的发展。

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