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人力资源管理能做什么工作啊？解析人力资源管理师的职业道德与职业操守

更新于：2024-11-21 17:19:11

上善若水

摘要：人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心角色，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师可以做以下工作：一、制度建……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心角色，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师可以做以下工作：

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，首要任务之一是制定公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时，还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事宜，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，还需要对公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘进行管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。同时，还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，还需要制定公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制定公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。同时，还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制定公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，还需要开发培训的人力资源和培训课程。

总的来说，人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理等工作，为公司提供全面的人力资源支持，促进员工的个人成长与发展，推动公司的持续发展。

人力资源管理师的职业道德与职业操守也是非常重要的。作为人力资源管理师，应该具备高度的职业道德和职业操守，遵守职业道德规范，保护员工的合法权益，维护公司的声誉和形象。同时，要秉持公正、公平、公开的原则，做到公正评价、公平竞争、公开透明，确保员工的晋升机会和待遇公平合理。此外，还要保守公司的商业秘密，不泄露公司的机密信息，维护公司的核心竞争力。

人力资源管理师的职业道德与职业操守是其工作的基石，只有具备良好的职业道德和职业操守，才能更好地履行自己的职责，为公司和员工创造更大的价值。因此，人力资源管理师应时刻牢记职业道德和职业操守的重要性，并不断提升自身的专业素养和职业道德水平，为公司的发展贡献自己的力量。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的作用。持有人力资源管理师证书的人具备了相关的专业知识和技能，能够更好地胜任人力资源管理工作。同时，证书的存在也是对个人能力和职业素养的一种认可和肯定，有助于个人在职场中获得更好的发展机会。此外，人力资源管理师证书还可以作为个人求职时的加分项，增加个人竞争力。

总之，人力资源管理师通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理等工作，为公司提供全面的人力资源支持，促进员工的个人成长与发展，推动公司的持续发展。同时，人力资源管理师应具备高度的职业道德和职业操守，遵守职业道德规范，保护员工的合法权益，维护公司的声誉和形象。持有人力资源管理师证书对于个人来说具有重要的作用，有助于个人在职场中获得更好的发展机会。

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