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人力资源管理师的职责和要求，你真的了解吗？

更新于：2024-11-23 19:06:16

周粥

摘要：人力资源管理师的职责和要求人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。在公司中，人力资源管……

人力资源管理师的职责和要求

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

在公司中，人力资源管理师的职责和要求主要包括以下几个方面：

1. 制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

3. 人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程。

以上是人力资源管理师的职责和要求的主要内容。通过制定各项制度，管理机构，进行人事管理，薪酬福利管理以及培训发展管理，人力资源管理师能够为公司提供全方位的人力资源支持，确保公司人力资源的合理配置和良好发展。

人力资源管理师证书的作用不仅在于证明个人具备了相关知识和技能，更重要的是能够为个人在职场中的发展提供有力的支持。持有人力资源管理师证书的人员在就业市场上更具竞争力，能够获得更好的职位和薪酬待遇。同时，人力资源管理师证书也是企业招聘人才时的重要参考指标，能够帮助企业选拔和培养合适的人才，提升企业的人力资源管理水平。因此，人力资源管理师证书对于个人和企业来说都具有重要的意义。

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