理解人力资源管理中级考试科目顺序表的基本原理

理解人力资源管理中级考试科目顺序表的基本原理

人力资源管理中级考试科目顺序表是指一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师六大模块介绍如下：

1. 人力资源规划

组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

2. 招聘与配置

招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

3. 培训和开发

理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理：项目开发与管理惯例。

4. 绩效管理

绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。

5. 薪酬管理

薪酬、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)、评估绩效和提供反馈。

6. 劳动关系

就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

1. 人力资源管理师(四、三级)

选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)

2. 人力资源管理师(二级)

选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

人力资源管理师(一级)

选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

专业能力(分值:100，权重:100%)

综合评审(分值:100，权重:100%)

通过上述科目顺序表的学习和备考，考生可以系统地掌握人力资源管理的相关知识和技能，从而提高自己的综合素质和职业能力。

在备考过程中，建议考生注重理论知识的学习和积累，加强对各个模块的理解和掌握。同时，要注重实践操作能力的培养，通过案例分析和方案设计等实际操作来提高自己的应对能力。

此外，考生还应注意综合评审的准备，包括论文写作和答辩的技巧。通过深入研究和实践，提前准备并熟悉相关领域的知识和经验，以便在考试中得到更好的发挥。

总之，人力资源管理中级考试科目顺序表是考生备考的重要参考依据，通过系统学习和实践操作，考生可以全面提升自己的人力资源管理能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

注：本文所述考试信息仅供参考，具体以