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人力资源管理师23年考试资料内蒙古的模拟试题训练

更新于：2024-09-29 14:32:40

Joyce_王

摘要：人力资源管理师23年考试资料内蒙古的模拟试题训练人力资源管理师23年考试资料内蒙古是备考人员必备的重要资料之一。通过模拟试题的训练，可以更好地了解考试内容和考点，提高备考效果。下面为大家整理了一些内蒙古地区的人力资源管理师模拟试题，希望对大……

人力资源管理师23年考试资料内蒙古是备考人员必备的重要资料之一。通过模拟试题的训练，可以更好地了解考试内容和考点，提高备考效果。下面为大家整理了一些内蒙古地区的人力资源管理师模拟试题，希望对大家备考有所帮助。

一、人力资源管理

1. 企业内部员工培训的目的主要是（）。

A. 提高员工的薪资待遇
B. 增加员工的休假时间
C. 提升员工的工作技能
D. 减少员工的工作压力

2. 以下哪项不属于人力资源管理的职能之一（）。

A. 招聘与录用
B. 绩效管理
C. 财务管理
D. 培训与发展

二、劳动法律法规

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动合同终止的情形（）。

A. 双方协商一致
B. 用人单位违反劳动法规定
C. 劳动者提前30天书面通知单位
D. 劳动者严重违反劳动纪律

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下劳动者可以要求支付经济补偿金（）。

A. 劳动者提前解除固定期限劳动合同
B. 劳动者严重违反劳动纪律
C. 劳动者到达法定退休年龄
D. 劳动者与用人单位协商一致

三、薪酬管理

1. 下列哪项不属于薪酬福利制度中的非货币性福利（）。

A. 基本工资
B. 住房补贴
C. 带薪年假
D. 养老保险

2. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动者所从事工作的性质、数量、质量、效益等因素，合理确定（）。

A. 基本工资标准
B. 绩效工资标准
C. 加班工资标准
D. 伙食补贴标准

四、员工关系

1. 下列哪项不属于员工关系管理的主要内容（）。

A. 员工参与管理
B. 员工福利待遇
C. 员工职业发展
D. 员工竞争行为

2. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照（）的原则，采取措施，保护女职工的权益。

A. 平等就业
B. 安全生产
C. 劳动合同
D. 工资支付

以上是内蒙古地区人力资源管理师模拟试题的一部分，希望对大家备考有所帮助。在备考过程中，除了做题练习外，还要注重查漏补缺，及时总结归纳，掌握考点和解题技巧。同时，多参加模拟考试和真题训练，提高应试能力和时间管理能力。相信通过努力，大家一定能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩！

23年人力资源管理师教材内蒙古中的绩效管理实践指南