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人力资源管理师的职责和技能有哪些？

更新于：2024-06-30 07:38:45

周甜甜

摘要：人力资源管理师的职责和技能有哪些？人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。以下是人力资……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。以下是人力资源管理师的职责和技能：

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并监督和指导其落实。同时，还需要核定公司年度人员需求计划和编制计划，进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。此外，还要协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。同时，还要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订机构、部门和人员岗位职责。对于公司及分支机构的高级管理人员，需要进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理。此外，还要监督、检查和指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。同时，还要负责公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。此外，还要提供各类人力资源数据统计和分析，并管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员和人事、财务人员的工资。此外，还要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订年度教育培训经费的预算。此外，还要开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。同时，还要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位的关系。与高校、咨询机构联系，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，还要负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，他们的职责和技能涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。通过有效的人力资源管理，可以提高员工的工作积极性和创造力，为公司的持续发展提供有力支持。所以，拥有人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说是非常重要的。

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