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山西人力资源管理师23年教材的章节重点梳理

更新于：2026-02-21 12:16:42

小羊出击

摘要：山西人力资源管理师23年教材的章节重点梳理《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组……

山西人力资源管理师23年教材的章节重点梳理

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

一、人力资源管理的基本理论

人力资源管理的基本理论是人力资源管理师考试的基础，也是企业人力资源管理工作的指导原则。该章节主要包括人力资源管理的定义、目标和职能，人力资源战略和组织文化等内容。通过学习这些理论知识，考生可以了解人力资源管理的基本概念和原理，为后续章节的学习打下坚实的基础。

二、人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节，也是人力资源管理师考试的重点内容。该章节主要介绍人力资源规划的步骤和方法，招聘渠道和招聘流程的设计，以及面试和选拔的技巧和方法。考生通过学习这些知识，可以掌握科学的人力资源规划和招聘管理方法，提高企业的招聘效率和质量。

三、薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一，也是人力资源管理师考试的重要考点。该章节主要介绍薪酬管理的基本原则和方法，绩效管理的目标和步骤，以及薪酬和绩效管理的关联性和应用技巧。考生通过学习这些知识，可以有效地设计和实施薪酬和绩效管理制度，激励员工的工作动力和创造力。

四、培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节，也是人力资源管理师考试的重要内容。该章节主要介绍培训需求分析和培训计划的制定，培训方式和方法的选择，以及培训评估和效果的评估。考生通过学习这些知识，可以有效地进行员工培训和开发工作，提升员工的综合素质和能力。

五、劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要方面，也是人力资源管理师考试的考点之一。该章节主要介绍劳动法律法规和劳动合同管理，员工关系建设和员工满意度调查，以及劳动争议解决和员工离职管理等内容。考生通过学习这些知识，可以了解和掌握劳动关系和员工关系的基本原理和方法，有效地维护企业和员工的合法权益。

六、福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要内容，也是人力资源管理师考试的考点之一。该章节主要介绍员工福利制度和员工关怀活动的设计与实施，员工福利管理和员工关怀的效果评估等内容。考生通过学习这些知识，可以有效地提供员工福利和关怀服务，增强员工的归属感和忠诚度。

七、组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要任务，也是人力资源管理师考试的考点之一。该章节主要介绍组织发展和变革的原因和目标，组织结构和流程的优化，以及组织文化和员工行为的管理等内容。考生通过学习这些知识，可以有效地推动组织发展和变革，提升企业的竞争力和可持续发展能力。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，考生还可以参考其他备考经验和资料，结合自身实际情况进行针对性的复习和提升。只有不断学习和实践，才能成为真正优秀的人力资源管理师。

山西人力资源管理师23年教材的编写与更新